Prawo pracy w Pekinie: Jak uniknąć pułapek z lokalnym prawnikiem
Dlaczego “zwykła” umowa o pracę w Pekinie to pułapka dla polskiego przedsiębiorcy Wyobraź sobie sytuację: polski startup technologiczny właśnie dostał kontrakt w Pekinie. Potrzebuje lokalnego zespołu, biura i szybkiego wejścia na rynek. Wszystko idzie dobrze, dopóki nie przychodzi pierwszy miesiąc wypłat, a nowi pracownicy pytają o “umowę o pracę na czas nieokreślony” i “pieniądze na start” – benefity, które w polskim prawie pracy są standardem, a w chińskim prawie pracy w Pekinie są uregulowane w kompleksowy, choć miejscami nieprzejrzysty sposób. ...